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行业薪酬“大跳水”,区块链真的凉了?

原标题: 行业薪酬“大跳水”,区块真的凉了?

行业薪酬“大跳水”,区块链真的凉了?

本文转自微信公众号:全天候科技(iawtmt),作者:张少华, ar眼镜,编纂 :放心。虎嗅网获授权转载。

摘要

区块行业人才薪酬的下滑是理性回归的信号,但这个行业的人才需求缺口依然巨大。

过去两年,随着区块链的热潮涌起,行业内人才薪资水平也一度被捧上天价。

据媒体报道,区块链工程师的月薪最高触及10万元,区块链媒体编纂、记者的月薪也一度达到6万元。有的区块链公司甚至用虚拟货币向员工支付薪酬,随着币价飙升,持币员工在短时间内就实现了财务自由。

行业薪酬“大跳水”,区块链真的凉了?

然而,盛夏之后是凉凉之秋,随着区块链热潮褪去,行业人才的薪酬也开始骤然下降。

目前,国内几大招聘网站显示,区块链人才的薪酬水平已大不如去年。据BOSS直聘研究院透露,本年二季度,与区块链密切相关的Golong技术岗位,薪资环比上季度下滑超过4%,岗位对人才的吸引力已跌出前十位,受关注度显著下降。

行业薪酬“大跳水”,区块链真的凉了?

从区块链公司给出的具体薪资来看,很多岗位的“天价”薪酬不复存在,无论是技术开发人员,还是区块链媒体从业人员,薪资都已和其他互联网行业别无两样。

行业薪酬“大跳水”,区块链真的凉了?

图:一些区块链岗位目前的薪资

1. 区块链人才市场降温

对于区块链行业人才市场降温,身为HR的唐青有明显感受。过去一年,唐青在上海一家科技公司负责区块链业务人才的招聘。她体现,本年3月摆布,区块链人才招聘迎来热潮,当时也正是3点钟区块链微信群最火的时候。

“我们给技术岗的薪资纷纷给到30k+,区块链分析师的薪资也超过25+”。唐青依然清晰记得当时的招聘“盛况”,“热门岗位每天能收到超过20份简历,一些能力尚有欠缺的应聘人员也非常希望加入进来”。

但到了下半年,情况发生了很大的变革。唐青透露,目前公司给区块链技术岗的薪资降已低到20k摆布,每天收到的简历数量也百里挑一,不少应聘人员犹犹豫豫,“有几个之前谈得差不久不多的开发人员,现在也开始质疑区块链行业的发展前景,不怎么愿意加入了”。开源链公司CEO张洪为称,区块链人才一直难招,但现在本身公司招人趋于理性,不再急急忙忙用超常规薪酬招人了。

招聘方变得理性,求职者也开始冷静看待区块链行业的前景。

刘浩是在杭州工作的软件开发工程师,近两年一直关注人工智能、区块链行业发展动向。他坦言,去年区块链行业“高高在上”的薪资对他诱惑很大,为此他专门学习了共识算法、智能合约等区块链相关知识。同时,他还亲身实践,积极参与到数字货币的投资中。

一年之后的今天,刘浩称,本身对区块链的兴趣已经不那么浓厚了,一方面是行业的招聘薪酬遍及下滑,另一方面, 他认为,“区块链概念在去年被炒得太热了,行业存在泡沫是一定的……另外不说,我投的币现在都已经跌到了地板上……长期来看,还是人工智能发展前景更靠谱”。

2. 行业薪酬缩水背后

到底是什么打压了区块链人才的薪酬?ICO是区块链行业特立独行的融资方式,也被外界痛斥是“割韭菜的游戏”。但本年以来,“韭菜”越来越难割了,全球ICO融资金额在不停缩减。ICOdata.io的统计显示,全球ICO融资总额已经从本年1月的15.22亿美元骤降至7月份的1.07亿美元,总体下跌态势明显。

行业薪酬“大跳水”,区块链真的凉了?

数据来源:ICOdata.io

从“古典的”私募股权融资情况来看,目前区块链公司融资停留在种子轮、天使轮的占比超过60%,获得D轮以上融资的企业屈指可数。这意味着,大量区块链创业公司接下来资金缺口依然巨大。

据张洪为了解,本年以来,全球90%的ICO数字货币都破发,ICO融资不顺利,导致很多创业公司不再能负担得起昂扬的员工薪水。与此同时,公链的创始团队发现,维持一个公链的运作成本十分昂扬,根据平均100个以上节点来计算,一年的费用支出起码超过500万元,加上开发、宣传和办理费用,一些寻求落地的公链年费更是超过1500万,没有坚实的应用基础自然是负担不起的。

从更深层次的原因来看,区块链人才“贬值”与行业发展大环境变革密切相关。

本年以来,随着区块链概念被广泛关注,人们对区块链热潮的质疑声也不停增多。除了早期入局的行业大佬因为圈钱、割韭菜行为遭到“千夫所指”,区块链领域也袒露出不少问题。

首当其冲的是安适问题。过去一年中,全球多家数字货币交易所遭到黑客攻击,不少投资者数字货币资产被盗且难以追回;本年5月,EOS平台被发现高危漏洞,更是让很多人重新审视区块链的安适问题。

5月29日,360技术团队颁布颁发发现了区块链平台EOS一系列高危安适漏洞,部分漏洞可以在EOS节点上远程执行任意代码,通过远程攻击直接控制和接管EOS上运行的所有节点。受此影响,EOS主网的上线时间被迫推迟了两周。EOS是被业内寄予厚望的“区块链3.0”平台,与比特币和以太坊比拟,EOS网络的数据吞吐量和交易效率大幅升级。然而,被曝出安适漏洞使其魅力大减,EOS数字货币价格从6月开始阴跌不断。

除了安适问题,数字货币交易所“中心化”、“集权”的现状也和区块链技术去中心化的初衷格格不入。数字货币交易所是区块链生态中极其重要的组成部分,但业内对它们的诉苦声越来越多。

如同股市是一国经济发展的晴雨表,数字货币币价可谓是区块链行业的晴雨表。本年以来,主流数字货币币价纷纷大幅走低。市值最高的两类数字货币——比特币和以太币,目前币价比拟1月份最高点跌幅别离超过60%、70%,其它数字货币价格也遍及出现下跌。

本年7月,新华社就区块链的投资价值专门发文,文章称,在数字货币领域,必然程度存在泡沫、甚至集资欺诈现象。文章援引深圳市互联网金融协会秘书长曾光的不雅观点称,区块链技术仅仅是对现有的信任机制能够起到必然程度的优化作用,其是否具有不成替代性仍有待不雅观察。

业内不雅观点认为,区块链技术发展需要经历3大阶段。首先是技术实验阶段,这一阶段区块链只被一些小众的极客群体关注,时间跨度从比特币诞生开始,持续到2012年摆布;之后,区块链概念被主流人群了解,这一阶段从2012年持续到2017年;第三阶段才是产业真正落地的时期,此时区块链技术不停成熟,与更多应用相结合,开始创造价值,但可能需要比以往更长的时间周期。

火币资深分析师肖晓接受全天候科技访谈时称,目前区块链底层技术的一些瓶颈还没有解决,好比可拓展性方面,还没有达到能承载大规模商业应用的程度。因此,区块链应用场景大规模落地短期内还无法看到,除了分布式存储、身份认证等通用技术方案可行性较高,应用落地总体还处于很早期的阶段。

3. 区块链人才需求仍然缺口巨大

本年6月,链塔智库BlockData与拉勾网联合发布的《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,本年一季度,区块链相关人才的招聘需求达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。虽然人才供应量同比增加了235%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15:1,供给严重不足。

在7月举行的“2018中国第二届区块链新金融高峰论坛”上,上海交通大学电子信息与电气学院教授、博士生导师龙承念直言,目前国内区块链“专家”太多,人才太少。

从区块链企业的招聘要求来看,他们需要的一般是技能复合型人才,好比,不但要求应聘者熟练掌握GO、C++、Java三种编程语言之一,还要求应聘者对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约等区块链相关知识有足够了解。

作为新兴行业,区块链人才目前主要还是从互联网、金融等行业流入,今后行业需要的是科班出身、专业对口的人才。但国内对区块链人才的培养环境才刚刚建立,目前只有浙江大学、西南财经大学等少数高校开设了区块链教学课程。

肖晓建议高校开设区块链课程,企业和高校在区块链人才培养方面加强合作,专注技术、行业发展趋势的研究。井通科技联合创始人武源文认为,区块链人才培养,政府、行业协会应主导建立对区块链从业者的评级认证体系,鞭策人才走向专业化。 武源文体现, 西安石桥车城,区块链热潮褪去也有其积极意义,从现在开始,整个行业开始向正确的标的目的发展,开始积极和行业应用相结合,未来传统产业都将基于区块链技术来构建互联互通、协同合作的产业生态,区块链将作为产业生态的基础设施。

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