快捷搜索:  as    美食  大公  交警  88888  名称  美女

SEMer必看!如何优雅的跳槽

有人在微信公众号SEM联盟后台问:“准备裸辞,我应该注意些什么?”

我认真回答:“只需要注意一点,不要裸辞。”

为什么小编不建议裸辞?来,今天“给你们讲讲裸辞那些事。”

其实当年初入职场的我,可谓非常天(智)真(障)。

我毕业后误打误撞进入了一家创业公司。可公司创业的路越来越难。但我却给自己定下一套了令人“智熄”的职业道德标准:

公司困难,员工就要共进退;在职就要全心全意工作,找工作应辞职后再找。

所谓,要想跟公司一起挣大钱,前期就要陪公司一起吃苦。可理想很丰满,现实猛抽理想耳光。等我真正辞职后,突然发现:

找工作怎么这么难呢?

平时没找工作时,还时不时有企业来电话,怎么现在一门心思专心找工作,反而没有人搭理呢?

这不科学!

不,其实它是存在一定规律的!

1习以为常的招聘歧视

在职时你不找机会,总有机会来找你;

离职后你专心找机会,机会却耍大牌玩消失。

这科学吗?

其实这背后还真是有科学道理的。

加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验:

他们共请来50位企业招聘专家,要求他们模拟为公司招聘一位市场经理的流程,根据候选人的简历为他们打分。

提供给招聘专家们的候选人间历几乎完全一致,仅有的区别是一半招聘官拿到的简历,求职人目前在职;而另一半招聘官拿到的简历是求职人目前赋闲在家,上一份工作是一个月前结束的。

结果发现,尽管简历相同,在职求职者获得的评分要显著高于失业求职者。

通过上述调研,对失业和裸辞的歧视,我们能够预见到,但调研结果依然让人意外:我们通常认为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视,但实际上这种歧视是离职瞬间立即生效的。

这公平吗?不公平。但这就是现实。

招聘界一直有被动型人才这个说法:

相比四处求职投简历的主动型候选人;招聘官会更青睐那些被企业供着藏着,企业间竞相争夺,但求职者跳槽意愿并不强烈的被动型人才。

形成这种情况的主要原因是

核心人才,被公司好好伺候着,其跳槽意愿处于无所谓的状态;

主动跳槽,招聘官会担心是否有隐情,或是不够稳定。

被动型人才被热捧,这可以说是现下社会一个重要现象。因为:

求职是低频需求,而社交是高频需求。

着急找工作,才会去招聘网站更新简历。

不着急找工作的核心人才,虽然他们没有更新简历的需求;但他们有社交需求,愿意将自身最新情况告知自己的社交圈(朋友、合作伙伴、客户以及供应商)。

所以大多数情况下,招聘官会通过社交途径去寻找这一人群。

微信刚出炉“附近的人”功能时,常常会猎头跑到目标公司的楼下,企图从“附近的人”中挖出自己想要的候选人。

而裸辞,作为主动型候选人中的战斗机,反而会引发招聘官的一些担心:

能力不足:被动裸辞(失业);

能力不足:离开工作岗位一段时间,是否能重新适应工作;

意愿不足:对工作态度太随意,或许你的梦想是“不工作”。

团队精神不够:性格缺陷,压力大就会选择逃避;沟通能力不佳,人际关系处理不好。

这些揣测,很恐怖。从本质上来讲,招聘管在面试时只在意三个问题:

1. 你能做这份工作吗?(能力)

2. 你热爱这份工作吗?(意愿)

3. 我们能容忍和你一起工作吗?(团队精神)

若招聘官对于这三点都有了负面看法,你说裸辞求职能顺利吗?

平胸而论,招聘官对于裸辞认的这些揣测,并没有十足的根据。但很多企业,正是因为这些揣测,产生疑虑,最终选择放弃裸辞的职场人。

当然,很多裸辞的职场人也百思不得其解:

为什么我能力足够,企业却不肯要我?

职场并不总是公平合理的,大多数时候,招聘官要招的从来不是最佳人选,而是最稳最不会犯错的人选

您可能还会对下面的文章感兴趣: